Kiss My Axe åpner dørene til en helt ny verden av ekstremsport, og er et første sted i sitt slag i Sydney som samler den mektige øksekastingen med et eventyrledet fokus på lagbygging og moro. Kiss My Axe ligger i Sydneys industriområde for fritid, og tar tømmerhoggeren ut av skogen og leverer en trygg øks-perience til Alexandria for deg og alle dine venner.
Kiss My Axe har nettopp åpnet sitt nye sted i Alexandria, og tilbyr øksekasting og teambyggingsarrangementer for julefester, dollarpenger eller en haug med venner som leter etter en god tid. Teamene er allerede veldig populære i Canada og USA, og blir guidet gjennom øksekastingsprosessen, med trenere som lærer deg hvordan du skal slå bullseye. Selv om du i motsetning til dart ikke trenger å rope 180 på toppen av lungene.
Opprette en serie interaktive ledelsesverksteder og teambyggingsaktiviteter Kiss My Axe har et fullt utstyrt kontorlokale med presentasjonsutstyr og funksjonsfasiliteter, slik at alle arrangementer kan tilpasses forretningsmål, tidsrammer og budsjetter. For en hel dag, eller "Don't Get Axed" -opplevelse, vil du og teamet ditt bli tatt med øksekastende teambyggingskonkurranser, interaktive ledelsesverksteder og en "Free the Leader" rømningsromaktivitet. Pluss at det er enda et utvalg av cateringalternativer. Nam nam.
Å tro at det var på høy tid å få australier ombord på øksekastetoget, ville grunnleggerne Ian Williams og Jason Macdonald "gi folk en mulighet til å komme sammen og ha det gøy." Som historien går, begge etter å ha slukket noen øl i Sydneys østlige forsteder, oppdaget de deres gjensidige lidenskap for actionfylt sport. "Vi ønsket å skape et rom for å bringe mennesker fra alle demografiske grupper og samfunnslag sammen for en god tid," sa Jason Macdonald. Ved å kombinere sin gjestfrihetserfaring med Ians 20 år med teamledende erfaring fra bedrifter, "føltes det som en perfekt kombinasjon og mulighet for markedet."
“Teambuildingsarrangementene våre er morsomme og minneverdige, men viktigst av alt, de er designet for å skape transformasjon i teamet ditt, selskapskulturen og bedriftens prestasjoner. De er en fin måte å belønne teamet ditt for alt deres harde arbeid i et tøft år! ” sa Ian Williams.
